Page 7 - HR Lønnsrapport 2024
P. 7
HR Lønnsrapport 2024 Korn Ferry | HR Norge
Forklaring av begreper
KF ”Grades” og ”Points”: Total lønn:
Metoden resulterer i et poengtall. Poengtallet vil Består av utbetalt grunnlønn, tillagt variabel lønn.
falle innenfor det som kalles en Korn Ferry (KF) Den variable kan variere fra år til år, og er gjerne
grade (et stillingsnivå). For hver KF grade er det knyttet til prestasjoner, resultater eller individuelle
definert et spenn av Points. Når vekten i stillingen vurderinger. For eksempel salgsbonus, årsbonus
øker utover antall points som er definert for KF osv.
graden, går man videre til neste KF grade. Denne
undersøkelsen omhandler stillinger fra KF grade Målbonus:
13 til 23, hvilket innbefatter de fleste HR-stillinger i Ofte en viss prosent av grunnlønn. Utbetales når
Norge. man når forhåndsbestemte prestasjonsmål, gitt
overskudd på virksomhetsnivå og gjerne forutsatt
Spredning og benchmarking: måloppnåelse også på avdelingsnivå.
På bakgrunn av disse statistiske dataene kan man
skape seg et bilde av hvordan stillingene i egen Maksbonus (bonustak):
virksomhet er avlønnet. Grensen for hvor mye som kan utbetales i
bonus når man overpresterer og overgår sine
Grunnlønn: forhåndsbestemte prestasjonsmål. Maksbonus
Årslønn i henhold til ansettelseskontrakt, inkludert uttrykkes gjerne i prosent av grunnlønn.
feriepenger og eventuelt faste tillegg.
Sammenhengen mellom Points og KF grades
KF Grade Min Midtpunkt Max
9 114 124 134
10 135 147 160
11 161 176 191
12 192 209 227
13 228 248 268
14 269 291 313
15 314 342 370
16 371 404 438
17 439 478 518
18 519 566 613
19 614 674 734
20 735 807 879
21 880 967 1055
22 1056 1158 1260
23 1261 1384 1507
7
