Page 4 - HR Lønnsrapport 2024

HR Lønnsrapport 2024 Korn Ferry | HR Norge

Hva er belønning?

Penger er bare en liten del av det som gjør at Denne rapporten tar i hovedsak for seg den totale
menneskene du ønsker skal jobbe for deg faktisk belønningen som i figuren under er kategorisert som
begynner, presterer og forblir i virksomheten. total lønn.

EKSEMPLER BELØNNINGSELEMENT DEFINISJON

• Livskvalitet
• Tilhørighet
Myke verdier • Utvikling Emosjonell belønning Total belønning
• Kultur
• Ledelse
Intern motivasjon
eller verdi • Bilordning
• Subsidiert lunsj Synlige goder/fordeler
• Telefon, PC
Total belønningspakke
• Pensjon
• Gruppelivsforsikring Skjulte goder/fordeler
• Uføreforsikring
• Helseforsikring
Harde verdier
• Aksjeplaner Langsiktige insentiv Total direkte
• Opsjonsplaner kompensasjon
• Insentiver/bonus Kortsiktige insentiv
Elementer som • Overskuddsdeling
alle kan tilegnes Total lønn
en kroneverdi • Fast lønn Grunnlønn
• Faste tillegg

Å markedsorientere HR-arbeidet innebærer blant Det er helt naturlig at en virksomhet som fokuserer
annet å analysere behov og preferanser hos de på ”harde verdier” opplever trykk og oppmerksomhet
medarbeiderne man konkurrerer om. Funnene rundt disse, og over tid tiltrekker seg personer som
må sees opp mot egne behov og begrensninger, har preferanser for disse elementene.
helhetlig personalpolitikk og styrker/svakheter i
det tilbudet man møter eksisterende og fremtidige Mange virksomheter vil tjene på å legge minst like
ansatte med. Deretter må kunnskap omsettes til stor vekt på de ”myke verdiene” i eget arbeid samt
handling. intern og ekstern kommunikasjon.

4