Page 5 - HR Lønnsrapport 2024

HR Lønnsrapport 2024 Korn Ferry | HR Norge

Systematikk og statistikk

Lønnsundersøkelser forteller ikke «sannheten»
om lønnsnivåer og sammenhenger. Statistikk
skjuler ofte virksomhet, bransje, geografi og store
individuelle forskjeller, og denne rapporten er en En rask statistikkrepetisjon
utvalgsstørrelse med de styrker og svakheter det
innebærer. Hver enkelt virksomhet representerer
sin egen lille virkelighet, hvor geografi, sektor,
tilgang på arbeidskraft og flere andre faktorer
vil påvirke «riktig» lønn. Det er viktig å huske
på statistiske feilkilder når man leser denne
rapporten. Øvre kvartil
Skillet mot de 25 % av selskapene
For å finne riktig lønn på tvers i virksomheten og som betaler mest
mellom nivåer er det viktig med systematikk i
lønnsfastsettelsen. God metode, kompetanse
og trygge prosedyrer motvirker tilfeldigheter,
forfordeling og diskriminering. I tillegg gir det en
troverdighet rundt selve prosessen som i seg selv Median
kan motvirke den mistro, uro og demotivasjon en Der skillet går mellom de 50 %
mer tilfeldig lønnsfastsettelse ofte fører med seg. av selskapene som betaler mest
i forhold til de 50 % som betaler
Når systemene blir for kompliserte, blir de ofte minst
også uoversiktlige og vanskelige å praktisere
på en god måte. Synliggjøring av lønnskriterier,
helhet og en rimelig grad av enkelhet kan være
gode idealer å strebe etter for å sikre både Nedre kvartil
prosedyrerettferdighet og utfallsrettferdighet. Skillet mot de 25 % av selskapene
Ofte henger rettferdighet rundt egen lønn som betaler minst
sammen med hva andre tjener i tilsvarende
eller samme type jobb. Ved å analysere den
enkelte stilling/stillingskategori kan man
definere tyngden på stillingen og på det
grunnlag bestemme hvordan den skal belønnes
i forhold til andre stillinger i virksomheten og
arbeidsmarkedet den er en del av.

5