Page 10 - HR Lønnsrapport 2024

HR Lønnsrapport 2024 Korn Ferry | HR Norge

Interne logiske sammenhenger i virksomhetene

Dataene fra undersøkelsen gir også grunnlag for Metodikken gir også grunnlag for
å sammenligne stillinger på tvers av fagfelt. På makroundersøkelser, det vil si sammenligninger
denne måten kan stillinger sees opp mot hverandre mellom jobbfamilier på tvers av virksomheter.
ut fra hvor tunge de blir vurdert og på den måten
synliggjøre forskjeller på tvers av jobbfamilier.
På et slikt grunnlag kan virksomhetene lage og
etterprøve en rød tråd på gruppenivå i sin interne
lønnsfastsettelse, samtidig som de kan skape Tabellen nedenfor illustrerer internasjonale
grunnlag for å etterprøve og korrigere eventuelle generiske stillinger innenfor seks ulike jobbfamilier/
usaklige og uheldige lønnsforskjeller. stabsfunksjoner.

Human Customer
KF Grades Legal Marketing Sales Administration
Resources Service

Legal Advisor
20
IV

Human Regional Customer
Legal Advisor Marketing
19 Resources Sales Service
III Manager II
Manager II Manager Manager
Legal Advisor E-Commerce Channel
18
II Manager Manager

Technical
Human
Paralegal Marketing Key Account Customer
17 Resources
Supervisor Manager I Manager Service
Manager I
TeamLeader
HR Generalist Brand Sales
16 Legal Advisor I
II Manager Engineer

Customer
HR Generalist Market Business Office Manager
15 Paralegal III Service
I Analyst Developer I III
TeamLeader

Compensation
E-Commerce
14 & Benefits Paralegal II Sales Trainer Secretary VI
Analyst Analyst

Marketing
HR Sales
13 Paralegal I Research
Administrator Representative
Analyst I
Customer
Service
12 HR Assistant General Clerk V
Representative
II

10