Page 7 - HR Konferansen i Stavanger 2025

10:45 Å lykkes sammen: HRs rolle i å styrke ledere i sykefraværsarbeid
De fleste ledere ønsker å bidra til lavt sykefravær, men mange er usikre på hvordan. Forskning viser en klar sammenheng
mellom et godt arbeidsmiljø, god ledelse og lavt sykefravær. Hvordan kan HR støtte ledere i å gå fra en reaktiv til en mer
proaktiv tilnærming i arbeidet med sykefravær? Gjennom oppdatert forskning og praktiske eksempler vil innlegget belyse
denne utfordringen:
• Hvordan HR kan bidra til å omsette forskning til konkret praksis i lederhverdagen
• Hvordan HR kan gi ledere trygghet og kompetanse i sykefraværarbeidet
• Strategier for å møte ledernes usikkerhet, konfliktskyhet eller tendens til å «skyve ansvaret over»
• Eksempler på HR-initiativer fra norske virksomheter
Benedicte Langseth-Eide, psykolog og administrerende direktør i NNL

11:30 Lunsj

12.30 Strategisk HR – hvordan løfte organisasjonens prestasjonsnivå
I en tid der endringer skjer raskere enn noen gang, forventes det at HR både skal støtte daglig drift og være en strategisk
drivkraft for organisasjonens langsiktige utvikling. Kravene til HR-funksjonen øker i takt med samfunnets, arbeidslivets
og teknologiens endringer, og stiller høyere krav til evne til å utfordre, fornye og kontinuerlig utvikle praksis. En strategisk
HR-funksjon handler ikke bare om prosesser og rutiner, men om å bygge en organisasjonskultur som kontinuerlig løfter
prestasjonsnivået. Det krever at HR tar «egen medisin» i form av læring, utvikling og en vilje til å gå foran i endringsarbeidet.
Dette innlegget blir som en workshop i plenum, hvor deltakerne får både inspirasjon og konkrete verktøy for hvordan HR kan
innta en tydelig strategisk rolle, med reell effekt på prestasjon og konkurransekraft.
Du får:
• Innsikt i hvordan HR kan skape varig prestasjonsforbedring gjennom strategisk tilnærming og kontinuerlig utvikling
• Innføring i og praktisk arbeid i grupper med noen utvalgte metoder og tilnærminger for smart involvering som gir målbar
effekt i organisasjonen
• Konkrete råd for hvordan HR kan styrke egen posisjon som strategisk partner i ledergruppen
Eivind Garshol, partner Aider