Page 7 - HR Dagen i Trondheim 2025

10:30 Strategisk HR – hvordan løfte organisasjonens prestasjonsnivå
I en tid der endringer skjer raskere enn noen gang, forventes det at HR både skal støtte daglig drift og være en strategisk
drivkraft for organisasjonens langsiktige utvikling. Kravene til HR-funksjonen øker i takt med samfunnets, arbeidslivets
og teknologiens endringer, og stiller høyere krav til evne til å utfordre, fornye og kontinuerlig utvikle praksis. En strategisk
HR-funksjon handler ikke bare om prosesser og rutiner, men om å bygge en organisasjonskultur som kontinuerlig løfter
prestasjonsnivået. Det krever at HR tar «egen medisin» i form av læring, utvikling og en vilje til å gå foran i endringsarbeidet.
Dette innlegget blir som en workshop i plenum, hvor deltakerne får både inspirasjon og konkrete verktøy for hvordan HR kan
innta en tydelig strategisk rolle, med reell effekt på prestasjon og konkurransekraft.
Du får:
• Innsikt i hvordan HR kan skape varig prestasjonsforbedring gjennom strategisk tilnærming og kontinuerlig utvikling
• Innføring i og praktisk arbeid i grupper med noen utvalgte metoder og tilnærminger for smart involvering som gir målbar
effekt i organisasjonen
• Konkrete råd for hvordan HR kan styrke egen posisjon som strategisk partner i ledergruppen
Eivind Garshol, partner Aider

11:30 Lunsj

12:30 Endring i reglene om psykososialt arbeidsmiljø - hva betyr det for HR i praksis?
Lovendringen i arbeidsmiljøloven § 4-3 om det psykososiale arbeidsmiljøet er nå vedtatt av Stortinget. Den utdyper og presiserer
arbeidsgivers ansvar for å organisere, planlegge og gjennomføre arbeidet slik at det psykososiale arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig.
Endringen tydeliggjør noen faktorer arbeidsgiver må være særlig oppmerksom på, som uklare krav, emosjonelle belastninger,
tidspress og manglende støtte. For HR betyr dette et skjerpet fokus på å sikre at rutiner, systemer og kultur møter lovens krav,
både i organisering, opplæring, forebygging og håndtering av sykefravær, krevende personalsaker og varslingssaker.
I dette foredraget får du en oppdatert oversikt over hva lovendringen innebærer, og hvordan du kan omsette den til praktiske
grep i egen virksomhet.
Du får svar på:
• Hva innebærer lovendringen i praksis for HR?
• Hvordan forventes HR å jobbe systematisk for å oppfylle kravene til psykososialt arbeidsmiljø?
• Når virkeligheten avviker fra lovens ambisjoner - hva er konsekvensen og hvordan håndtere dette?
• Hvilken betydning kan de nye reglene få i sykefraværssaker, varslingssaker og andre konfliktsaker?
Erik Edvardsen og Christel Søreide, Partner i Wiersholm