Page 6 - Arbeidsrettskonferansen 2022 - digitalt

Oppsigelse ved mangelfull arbeidsprestasjon
Ettersom aldergrensene har gått opp og stillingsvernet økt, er spørsmålet når arbeidsgiver kan gå til oppsigelse ved mangelfull
arbeidsytelse. Svaret på dette ligger i de siste årenes praksis fra domstolene, og hvor det også kan utledes en del praktiske
eksempler og råd.
• Når kan arbeidsgiver gå til oppsigelse ved mangelfull arbeidsytelse – hvor ligger terskelen når prøvetiden er over?
• Hva kreves av dokumentasjon og saksbehandling
• Råd og huskelister for arbeidsgivers fremgangsmåte
Nicolay Skarning, advokat og partner i Kvale

Arbeidstakers lojalitetsplikt – ettervirkninger av arbeidsavtalen
Nå og i tiden fremover forventer vi at et stort antall nøkkelansatte vil bytte arbeidsgiver som følge av normalisering etter 2 års
unntakstilstand i arbeidslivet. Da er det viktig for arbeidsgiver å beskytte virksomheten mot ulemper som kan oppstå. I innlegget
får du bl.a. innsikt i:
• Ulovfestet lojalitetsplikt i oppsigelsestid og etter opphør
• Avtalemuligheter for å beskytte virksomheten mot konkurranse etter opphør
• Hvordan sikre beskyttelsesbehovet i praksis?
• Vanlige feil i arbeidsgivers håndtering
• Når kan det være lurt å søke ekstern bistand?
Henning Heitmann, advokat og partner i SANDS

Fremtidens arbeidsliv
Samtale med utvalgsleder Jan Fougner
Sommeren 2021 kom utredningen om tilknytningsformer og virksomhetsorganisering. Fougner ledet utvalgsarbeidet og skal dele
innsikter fra arbeidet i samtale med Even Bolstad, daglig leder i HR Norge.
• Forslagene i utredningen – hva er allerede iverksatt og hva kan vi forvente fremover?
• Den norske modellen i møte med nye generasjoner og internasjonal påvirkning
• Hvor går arbeidslivspolitikken fremover?
Jan Fougner, advokat og partner i Wiersholm og Even Bolstad, daglig leder i HR Norge og president i EAPM

www.hrnorge.no