Page 5 - Arbeidsrettskonferansen 2022 - digitalt

Arbeidstakers medvirkningsplikt i personal- og sykefraværssaker
Det har vært mye fokus på pliktene arbeidsgiver har i personalsaker og sykefraværssaker. Men hva sier egentlig reglene om
arbeidstakers bidrag til disse sakene? I dette innlegget tar vi fugleperspektivet på hvilken medvirkning arbeidsgiver kan kreve av
arbeidstaker i ulike typer personalsaker og i sykefraværssaker. Noen av temaene som vil berøres er:
• Arbeidstaker er uenig i jobbinnholdet i en prestasjonsoppfølgningssak – kan arbeidstaker nekte å gjøre jobben?
• Konflikter på jobben – hvor langt går arbeidstakers medvirkningsplikt?
• Plikter arbeidstaker å stille til møter om annet enn sykefraværet ved sykemelding?
Lill Egeland, advokat og partner i Simonsen Vogt Wiig

Faktaundersøkelser – bruk og misbruk
Faktaundersøkelser har de siste ti årene etablert seg som en foretrukket metode for å håndtere varsler om mangelfullt psykososialt
arbeidsmiljø. I takt med at bruken har tiltatt, er det reist kritikk av metoden både fra fagforeningshold og fra akademia. Innlegget
er ikke ment som noe innlegg for eller mot faktaundersøkelser, men et forsøk på et nyansert innspill fra en praktisk hverdag. Vi skal
blant annet se nærmere på:
• Systemfeil, brukerfeil eller begge deler?
• Typiske fallgruver; når og på hvilke måter kan faktaundersøkelser virke konflikteskalerende?
• Hva bør arbeidsgiver være særlig oppmerksom på?
• Når kan faktaundersøkelser være hensiktsmessig og når bør arbeidsgiver ty til andre verktøy?
Terje Gerhard Andersen, konstituert tingrettsdommer i Follo og Nordre Østfold tingrett

1300
Live spørsmålsrunde med Kari Bergeius Andersen og Kristian Foss Aalmo

www.hrnorge.no