Page 4 - Arbeidsrettskonferansen 2022 - digitalt

0830 Velkommen til konferanseportalen – konferansen kan starte

Nyheter i arbeidsretten
Arbeidsretten er under stadig utvikling. Det siste året har arbeidsretten blitt påvirket av pandemien på en måte som trolig vil
sette spor for ledelse, arbeidsmiljø og arbeidsordninger for all fremtid. I tillegg ser vi konsekvenser av regjeringsskiftet med nye
lovforslag på trappene. Andersen og Aalmo vil gi dere en oppdatering på nyheter i arbeidsretten og gi råd om hvordan ledere og
HR-ansatte skal forholde seg, også i relasjon til endringene vi ser komme. Temaer som spesielt vil behandles er:
• Ulike temaer knyttet til oppsigelser:
- Der pliktbrudd utgjør begrunnelse
- Oppsigelse gitt på e-post
- Om beregning av prøvetid
• Sykefravær og tilretteleggingsplikt, bl.a. ny Høyesterettsdom om deling av stillinger
• Reisetid og arbeidstid
• Arbeidsgivers handlingsrom under kommende regler om innleie
Kari Bergeius Andersen, advokat og partner og Kristian Foss Aalmo, senioradvokat, begge i SBDL

Hjemmekontor post-pandemi – hva bør arbeidsgivere passe på?
Tiden for pålagt hjemmekontor på grunn av koronapandemien er forhåpentligvis over. Arbeidstakere har likevel en forventning
om mer hjemmekontor og fleksibilitet. Mange arbeidsgivere er avventende og usikre på hvordan dette bør organiseres fremover.
Innlegget belyser de rettslige rammene for hjemmearbeid, herunder de nylig vedtatte endringene i forskrift om hjemmekontor.
• Rettslige rammer for hjemmekontor post-pandemi
- Hvilke regler gjelder i dag og hva innebærer de vedtatte endringene i forskrift om hjemmekontor?
• Hvordan kan arbeidsgivere regulere bruk av hjemmekontor på kort og lang sikt?
- Forbehold om endringsadgang
- Praktiske eksempler for å unngå tvister og forhastede ordninger
• Spenningsfeltet mellom arbeidsgivers styringsrett og arbeidstakers forventninger til fleksibilitet
- Hva kan arbeidsgiver bestemme i kraft av styringsretten?
- Saklig forskjellsbehandling av arbeidstakere
Siri Falch-Olsen, advokat og partner i Ræder

www.hrnorge.no