Page 7 - Arbeidsrettskonferansen 2021 - Digitalt
P. 7
Lagring og sletting av advarsel og ordensstraff
Bruk av advarsel eller ordensstraff kan være nødvendig ved uakseptabel adferd fra arbeidstaker. Arbeidsgiver vil også ha
behov for å lagre dokumentasjonen med sikte på eventuelle fremtidige forhold. Imidlertid reiser reglene om sletting i EUs
personvernforordning (GDPR) og tilsynsmyndighetenes praktisering av regelverket utfordringer som kan være i konflikt med
arbeidsgiveres behov. Samtidig må offentlige virksomheter også forholde seg til annet regelverk, herunder arkivloven om
arkivering og bevaring.
• Hvilke regler gjelder for lagring og sletting etter personvernforordningen (GDPR)?
• Hvilke regler gjelder for arkivering og bevaring for offentlige virksomheter etter arkivloven?
• Hvordan er reglene om sletteplikt i GDPR praktisert så langt i Norge? Et kritisk blikk på Personvernnemndas praksis.
Thomas Braut Svendsen, advokat og partner i SBDL
www.hrnorge.no
