Page 4 - Sykefravær_og_arbeidsmiljø
P. 4

Program

    0830    Kaffe og registrering
    0900    Sykefravær og uførhet – Det norske paradokset
            Even Bolstad, daglig leder i HR Norge
    0910    Håndtering av arbeidstakere med høy fraværsprosent
            Mange arbeidsgivere opplever at de mest utfordrende sykefraværssakene knyttes til arbeidstakere med høy sykefraværsprosent over
            tid. Men de er aldri sykemeldte lenger enn arbeidsmiljølovens beskyttelsesperiode. I mange av disse sakene aner man underliggende
            årsaker til psykisk uhelse, men også vilje.
            •  Hvordan tilrettelegge og kommunisere med den sykemeldte?
            •  Dersom avslutning er eneste løsning på situasjonen, hvordan gjøre dette?
            •  Et foredrag om lovregler og praksis som rettesnor i hinderløypa
            Kari Bergeius Andersen, advokat og partner i SBDL
    0950    Hvordan følge opp en psykemelding?
            De siste ti årene har det vært en dramatisk økning av sykemeldinger relatert til lettere psykiske lidelser. Mange arbeidsgivere synes det
            er krevende å følge opp denne typen sykemeldinger og er usikre på hvordan de skal tilnærme seg den sykemeldte på en god måte.
            •  Praktiske råd for god oppfølging av sykemeldte med utfordringer knyttet til psykisk helse
            •  Bedre forståelse av hvordan psykisk helse kan påvirke den enkeltes arbeidsinnsats
            •  Konkrete verktøy for samtaler med den sykemeldte
            Tor Åge Skagestad Eikerapen, psykolog og spesialist i organisasjonspsykologi
    1030    Pause
    1050    The business of sleep: The wake up call
            One night of no sleep can affect certain aspects of your behaviour in the same way as being legally over the limit with alcohol. You
            wouldn’t go to work drunk, why would you go to work tired?
            •  Understand how poor quality and quantity of sleep can affect your behavior
            •  Understand the importance of good sleep for physical and mental health, as well as team og organisational effectiveness
            Vicki Culpin, Professor of Organisational behaviour at Hult International Business School
    1135    Lunsj
    1235    Engasjement og stolthet – drivere for redusert sykefravær?
            SpareBank 1 Nord-Norge har i løpet av de siste årene jobbet systematisk med jobbengasjement og stolthet. De har hatt en hypotese
            om at dreiningen mot et mer engasjerende arbeidsmiljø vil bidra til redusert sykefravær.
            •  Å komme sykefraværet i forkant – forebygging, tillit og engasjement
            •  En helhetlig og konsistent tilnærming – alt henger sammen med alt
            •  Ansvarliggjøring og utvikling av lederens evne og vilje til å utvikle sine medarbeidere
            •  Bruk av forskningsbasert kunnskap for å kontinuerlig kunne målstyre tiltak
            Turid Aspenes, HR-sjef i SpareBank 1 Nord-Norge


                                                                                                        www.hrnorge.no
   1   2   3   4   5   6   7