Page 8 - Onboarding - status 2019

Onboarding - status 2019 HR Norge 2019

Hvor er vi på reisen?

I undersøkelsen Global Employee and Leadership Index Respondentene i undersøkelsen var deltakere på fjorårets
2017 gjennomført av HR Norge og Ennova svarer bare og årets konferanse. Elektronisk spørreskjema ble sendt ut
31% av norske arbeidstakere at de hadde vært gjennom til ca. 450 personer og responsraten var 33% (n=150).
et introduksjonsprogram da de startet i sin nye jobb. Dette
var langt bak både Sverige (45% og Danmark (39%) og Hvilke elementer inngår i onboardingprogrammene?
plasserte oss på 33. plass blant 42 deltakende land. For å få en forståelse av hvordan virksomhetene vektlegger
de ulike elementer i sin onboarding ba vi respondentene om
Norges plassering og lave fokus på onboarding fører også å angi tyngden hvert element har i onboardingprogrammet.
til at vi ikke drar fordeler av at onboardingprogram også gir Som vist i figur 1 A nedenfor er fokus i hovedsak på å
verdi for virksomheten gjennom hele ansettelsesperioden.
formidle regler og rutiner (compliance) og å klargjøre
Vi ønsket derfor å se nærmere på ulike sider ved det forståelse av og forventninger til jobben (clarification)..
som gjøres med onboarding i norske virksomheter Innføring i formelle og uformelle normer mht kultur (culture)
og gjennomførte en kort undersøkelse i forkant av og hjelp til den nyansattes etablering av personlige nettverk
Onboardingkonferansen 2019. (connection) prioriteres betydelig lavere.

Vektlegging av elementer
Vektlegging av elementer

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%

Compliance - Regler og rutiner i virksomheten 37%

Clarification - Klargjøre forståelse av og
forventninger til jobben 32%

Culture - Innføring i formelle og uformelle normer
mht kultur 17%

Connection - Hjelpe den nyansatte med etablering 14%
av personlig nettverk

Figur 1a: Vektlegging av elementer

6