Page 4 - Onboarding - status 2019

Onboarding - status 2019 HR Norge 2019

Innledning

Talya N. Bauer har forsket på onboarding siden tidlig på onboarding, Talya Bauer. Her deler hun hva som skiller
90-tallet og har skrevet en rekke bøker innen temaer som suksess fra fiasko når du skal få nye medarbeidere inn i
onboarding, ledelse, HRM og organisatorisk adferd. Hun folden.
regnes som en av verdens største kapasiteter på hva som
skal til for å lykkes med onboarding. I november 2019 var Vellykket onboarding
hun en av foredragsholderne på Onboardingkonferansen Hva kjennetegner vellykket onboarding?
arrangert av HR Norge.
Onboarding er definert som prosessen for å få nye ansatte
raskt og effektivt opp og stå. Vellykket onboarding er når
det skjer.
Hvordan måler vi suksess?
Suksess kan måles på flere måter både på individ
og organisasjonsnivå. For enkeltpersoner har for
eksempel forskning vist at vellykket onboarding
skaper større selvsikkerhet, tydeligere rolleklarhet,
bedre organisasjonsforståelse, og sterkere kobling til
organisasjonens «innsidere».

Grunn til å feire
For virksomhetene er det å ha arbeidstakere med høyt
organisatorisk engasjement og arbeidsglede, høyere
produktivitet og lavere turnover grunn nok i seg selv
til å feire. Det har ofte en klar sammenheng med god
onboarding. Og jo raskere nyansatte føler seg velkommen
og forberedt på jobben sin, jo raskere vil de kunne bidra til
virksomhetens mål og oppdrag.
Derfor åpner det å tenke strategisk på onboarding-
prosessen for et stort potensial for veldig mange
virksomheter.
Tallenes tale
Hvordan lager man et overbevisende business case for
Hvorfor det kan være smart å bruke 18 måneder på onboarding? Er det egentlig verdt å bruke så mye tid og
onboarding penger på det?
Halvparten av enkelte typer ansettelser mislykkes. Det Min erfaring er at synliggjøring av potensialet som ligger
koster virksomhetene blod og tårer. Hvorfor er det sånn? i vellykket onboarding skaper vilje for investering av tid,
Vi har spurt en av verdens fremste eksperter og forskere energi og ressurser for å endre ting til det bedre. Mislykkede

2