Page 3 - Onboarding - status 2019

Onboarding - status 2019 HR Norge 2019

Forord

Onboarding prosessen har i mange år blitt forsket på i akademia under den bredere kategorien
«sosialisering» og onboarding er blitt sett på som en relativt liten del av Human Resource
Management (HRM).

Dette har endret seg gjennom de senere år og både forskere og de som er ansvarlige for onboarding
i virksomhetene ser og forstår at de beste programmene er basert på forskning og tiltak som gir
mening i det praktiske liv.

Resultater fra undersøkelsen «Global Employee and Leadership Index» som HR Norge gjennomførte i
samarbeid med Ennova viste at virksomheter i Norge satser mindre på onboarding enn andre land.

I forbindelse med årets onboardingkonferanse har vi vært så heldig å få den internasjonale eksperten
Talya N. Bauer som en av foredragsholderne. Bauer skrev sin doktoravhandling om onboarding
allerede i 1994.

HR Norge har også notert en økende interesse for dette feltet blant våre medlemmer og årets
konferanse er den tredje i rekken med et stadig økende deltakerantall.

I forkant av årets konferanse gjennomførte vi en undersøkelse blant årets og fjorårets deltakere på
konferansen, og undersøkelsen så blant annet på følgende områder:

• Hvilke elementer inngår i onboarding?

• Varigheten av onboarding

• Hovedansvar for gjennomføring av onboarding

• Grad av tilfredshet med onboarding

God lesning!

Rapporten er utarbeidet av Sven Kinden Iversen og Henrik Øhrn i HR Norge.

1