Page 6 - Onboardingkonferansen 2020 - Digitalt
P. 6
Oppriktig læringsorientert – hvordan bygge robusthet for åpne og ærlige tilbakemeldinger
En liten endring i gruppens sammensetning kan skape en stor endring i gruppens dynamikk. I onboarding av nye medarbeidere har
vi et stort potensial til å fremme den kulturen vi ønsker mer av, samt justere på de sidene ved kulturen som ikke er hensiktsmessig.
• Tilbakemeldinger tidlig i et onboardingforløp har stort potensiale til å bygge selvtillit og gode relasjoner
• Systematisk og målrettet arbeid på tilbakemeldingsklima skaper større robusthet for både å gi og ta imot tilbakemeldinger
• Kunnskap om og trening på ulike former for tilbakemeldinger og hvordan man tar imot tilbakemeldinger
• Kort gjennomgang av et case på hvordan vi gjennomfører kvalitativ lederevaluering for å bygge et robust tilbakemeldingsklima
(målet er læringsorientert kultur)
Lisa Vivoll Straume, Faglig leder og PhD i positiv psykologi, MIND
1425-1445
Meld deg på å delta på live spørsmål og svar med Yngvar Sjoner og Lisa Vivol Straume om coaching av ledere i nye roller og viktigheten
av tilbakemeldingskultur for nyansatte. Deltakerne sender inn spørsmål i forkant eller live.
www.hrnorge.no
