Page 4 - Onboardingkonferansen 2020 - Digitalt
P. 4

0900
      Konferansen starter


           Virtual onboarding: Research Based Overview and Advice (In English)
           Hva sier forskningen om digital onboarding når den nye ansatte er helt eller delvis separert fra kontoret, ny leder og nye kollegaer.
           •   Hva sier den nyeste forskningen om viktigheten av god onboarding?
           •   Hvordan inkorporere de 6 C’ene i den nye situasjonen?
           Talya N. Bauer, Cameron Professor of Management, Portland State University


           Toward an integrated view of onboarding leaders (In English)
           Tradisjonelt har onboarding gjerne fokusert på organisasjonens rolle i onboarding av ledere. Typisk har man skaffet til veie rammeverk
           og verktøy til ledere for å raskere bli en del av virksomheten og kulturen. Når fokuset ofte er på virksomhetens rolle, kan man fort
           glemme det overordnede målet om å akselerere lederens overgang til full effektivitet. Her spiller lederen selv en kritisk rolle.
           •  Ansvar og roller ledere og organisasjonen må ta for å oppnå raskest mulig effektiv integrering.
           •  Det viktige arbeidet som må gjøres i organisasjonen av sentrale interessenter som de ansvarlige for ansettelsen, HR business
             partnere og teamledere arver
           •  Verdien av å ha et felles rammeverk og sett av verkøy for akselerere onboarding for både lederen og organisasjonen.
           •  Til slutt deles noen tanker på hvordan ting endres når onboarding er fullstendig virtuelt- Hvilke potensialer har vi til å bruke de
             rammeverkene og verktøyene ved intern mobilitet?
           Michael D. Watkins, Professor of Leadership and Organizational Change, IMD



           1115-1145
           Dialog mellom Talya Bauer og Michael Watkins







                                                                                                         www.hrnorge.no
   1   2   3   4   5   6   7   8