Page 4 - Onboardingkonferansen 2020 - Digitalt
P. 4
0900
Konferansen starter
Virtual onboarding: Research Based Overview and Advice (In English)
Hva sier forskningen om digital onboarding når den nye ansatte er helt eller delvis separert fra kontoret, ny leder og nye kollegaer.
• Hva sier den nyeste forskningen om viktigheten av god onboarding?
• Hvordan inkorporere de 6 C’ene i den nye situasjonen?
Talya N. Bauer, Cameron Professor of Management, Portland State University
Toward an integrated view of onboarding leaders (In English)
Tradisjonelt har onboarding gjerne fokusert på organisasjonens rolle i onboarding av ledere. Typisk har man skaffet til veie rammeverk
og verktøy til ledere for å raskere bli en del av virksomheten og kulturen. Når fokuset ofte er på virksomhetens rolle, kan man fort
glemme det overordnede målet om å akselerere lederens overgang til full effektivitet. Her spiller lederen selv en kritisk rolle.
• Ansvar og roller ledere og organisasjonen må ta for å oppnå raskest mulig effektiv integrering.
• Det viktige arbeidet som må gjøres i organisasjonen av sentrale interessenter som de ansvarlige for ansettelsen, HR business
partnere og teamledere arver
• Verdien av å ha et felles rammeverk og sett av verkøy for akselerere onboarding for både lederen og organisasjonen.
• Til slutt deles noen tanker på hvordan ting endres når onboarding er fullstendig virtuelt- Hvilke potensialer har vi til å bruke de
rammeverkene og verktøyene ved intern mobilitet?
Michael D. Watkins, Professor of Leadership and Organizational Change, IMD
1115-1145
Dialog mellom Talya Bauer og Michael Watkins
www.hrnorge.no