Page 5 - Kompetansedagen 2021 - Digitalt
P. 5
Psykologisk trygghet – har vi tid til det?
Hvordan kan en kultur av psykologisk trygghet og relasjonskompetanse bygges i praksis? Hør om hvordan Tryg har jobbet
målrettet med dette gjennom sitt kulturprosjekt, og hvordan dette er tatt imot av deres ledere og medarbeidere.
• Kulturreise: Hvordan få organisasjonen til å forstå viktigheten av arbeidet med psykologisk trygghet og kultur?
• Hva har prosjektet gått ut på? Tidslinje, innhold og øvelser
• Læringspunkter og utfordringer
• Hvordan følge dette opp i en travel hverdag og få det til å leve videre i organisasjonen?
• Hvilke utfordringer fikk vi da pandemien traff oss, og hvordan løste vi det?
Kristine Laugen, Senior rådgiver organisasjonsutvikling, lederutvikling og kultur
1145-1205
Live spørsmål og svar med Bård Fyhn og Kristine Laugen. Deltakerne sender inn spørsmål i forkant eller live.
Praktisk metode for strategisk kompetansestyring
Få større forståelse for strategiske føringer og prioriteringer av roller og ansvar knyttet til kompetanse. Gjennom involvering og
diskusjon er målet å identifisere kritisk kompetanse for virksomheten, og å legge en prioritert kompetanseplan.
Du lærer mer om:
• Modell for kompetansedrøftinger
• Ansvar og roller for kompetanse (arbeidsgiver, ledere og ansatte)
• Prosess for å kombinere strategiimplementering og kompetanseprosess
• Kartlegging av kritisk viktige kompetanseområder
• Analyse av kompetansegap
• Karlegging og analyse av kompetansetiltak (samt opplæring i tenkning og praksis rundt 70/20/10)
• Kompetanseplan for enhet og for den enkelte.
Eivind Garshol, konsulent og partner i Impaktor AS
www.hrnorge.no
