Page 10 - HR-konferansen for offentlig sektor 2020
P. 10

Onsdag 15. januar                                 HR-konferansen
                                                                                                       for offentlig sektor 2020

     Delsesjon B: Omstilling og endring
     1020 B1   Lillehammer 1+2
     Gode intensjoner er ikke nok – utfordringer ved endringsprosesser
     Selv med de beste intensjoner er det vanskelig å få til endringsprosesser i praksis. Foredraget tar utgangspunkt i nøkkelfaktorer i
     organisasjonsendringer, vanlige barrierer mot endring og hva som skal til for å skape varig endring.
     •  Nøkkelfaktorer i organisasjonsendring
     •  Barrierer mot forandring
     •  Hva skjer i konflikter?
     •  Gjennomføringsevne i praksis
     Fanny Duckert, professor i psykologi ved Universitetet i Oslo og organisasjonspsykolog
     1130 Lunsj
     1300 B2   Lillehammer 2
     Når alle endringer treffer samtidig!
     Reformer og omstilling har preget Statens Vegvesen de siste årene. Hvordan håndtere nedbemanning, overføring, endring og
     innplassering av 7000 ansatte i en av de mest komplekse omorganiseringene i offentlig sektor?
     •  Organiser omstillingsarbeidet på en måte som sikrer nødvendige ressurser
     •  Involver og sørg for medbestemmelse
     •  Ta i bruk teknologi for å automatisere prosessene og sikre transparens og arbeidsgiverseksjon
     Berit Ørslien, avdelingsdirektør for HR Fellestjenester og arbeidsgiverseksjon i Statens Vegvesen
     1355 Pause
     1420 B3   Lillehammer 2
     Erfaringer fra sammenslåing i Nye Sandefjord kommune
     Nye Sandefjord kommune var den første sammenslåtte kommunen i denne kommunereformen 1. januar 2017. Hør mer om Eckhoff
     sine erfaringer, og verdifull innsikt han har fått med seg på veien.
     •  Veien til Nye Sandefjord kommune
     •  Hvordan ruster du deg for den omstillingen en sammenslåing representerer
     •  Hva ville vi gjort annerledes hvis vi startet i dag?
     Magne Eckhoff, organisasjons- og HR-sjef i Sandefjord kommune
     1510 Pause
     1535 B4   Lillehammer 2
     Kunstig intelligens endrer HR-bransjen
     Kunstig intelligens er ikke en fremtidsvisjon, men er her nå og allerede på vei inn i HR-bransjen.
     •  HR-bransjen vil om få år være ugjenkjennelig - mye på grunn av kunstig intelligens
     •  Kunstig intelligens hjelper allerede til med bedre ansettelser og karriereutvikling
     •  Enorme fremskritt skjer innen forskningen og den praktiske nytten av kunstig intelligens
     Morten Goodwin, førsteamanuensis ved Universitetet i Agder
     1630 Slutt
   5   6   7   8   9   10   11   12   13   14   15