Page 10 - HR-konferansen for offentlig sektor 2020
P. 10
Onsdag 15. januar HR-konferansen
for offentlig sektor 2020
Delsesjon B: Omstilling og endring
1020 B1 Lillehammer 1+2
Gode intensjoner er ikke nok – utfordringer ved endringsprosesser
Selv med de beste intensjoner er det vanskelig å få til endringsprosesser i praksis. Foredraget tar utgangspunkt i nøkkelfaktorer i
organisasjonsendringer, vanlige barrierer mot endring og hva som skal til for å skape varig endring.
• Nøkkelfaktorer i organisasjonsendring
• Barrierer mot forandring
• Hva skjer i konflikter?
• Gjennomføringsevne i praksis
Fanny Duckert, professor i psykologi ved Universitetet i Oslo og organisasjonspsykolog
1130 Lunsj
1300 B2 Lillehammer 2
Når alle endringer treffer samtidig!
Reformer og omstilling har preget Statens Vegvesen de siste årene. Hvordan håndtere nedbemanning, overføring, endring og
innplassering av 7000 ansatte i en av de mest komplekse omorganiseringene i offentlig sektor?
• Organiser omstillingsarbeidet på en måte som sikrer nødvendige ressurser
• Involver og sørg for medbestemmelse
• Ta i bruk teknologi for å automatisere prosessene og sikre transparens og arbeidsgiverseksjon
Berit Ørslien, avdelingsdirektør for HR Fellestjenester og arbeidsgiverseksjon i Statens Vegvesen
1355 Pause
1420 B3 Lillehammer 2
Erfaringer fra sammenslåing i Nye Sandefjord kommune
Nye Sandefjord kommune var den første sammenslåtte kommunen i denne kommunereformen 1. januar 2017. Hør mer om Eckhoff
sine erfaringer, og verdifull innsikt han har fått med seg på veien.
• Veien til Nye Sandefjord kommune
• Hvordan ruster du deg for den omstillingen en sammenslåing representerer
• Hva ville vi gjort annerledes hvis vi startet i dag?
Magne Eckhoff, organisasjons- og HR-sjef i Sandefjord kommune
1510 Pause
1535 B4 Lillehammer 2
Kunstig intelligens endrer HR-bransjen
Kunstig intelligens er ikke en fremtidsvisjon, men er her nå og allerede på vei inn i HR-bransjen.
• HR-bransjen vil om få år være ugjenkjennelig - mye på grunn av kunstig intelligens
• Kunstig intelligens hjelper allerede til med bedre ansettelser og karriereutvikling
• Enorme fremskritt skjer innen forskningen og den praktiske nytten av kunstig intelligens
Morten Goodwin, førsteamanuensis ved Universitetet i Agder
1630 Slutt