Page 4 - HR Analyser 2020 - digitalt

0900
Konferansen starter

Hvordan kommer man i gang med HR-analyser?
Digitaliseringen av HR skaper nye muligheter for å faktabasere, analysere og forstå medarbeiderne.
• Hvilke nøkkeltall skal man måle?
• Hvordan endrer man tall til innsikter?
• Hva skal man tenke på når man setter opp en dashboard med HR KPI’er?
Elin Malmström, grunnlegger av konsulentselskapet PeopleAnalytics

How did COVID19 crisis change HR decision-making? (In English)
Koronakrisen har gjort mer enn å øke fokuset på HR – den har gjort at selskaper og ledere har blitt presset til å gjøre beslutninger
relatert til menneskene i organisasjonen fortere enn noen gang før. I denne sammenheng har HR-analyser blitt etterspurt av ledere
for å kunne gjøre enda bedre valg.
• Hvilke spørsmål ble besvart av HR-analytikere for ledere?
• Hvilke type data har blitt brukt, og hvordan har dette forandret seg fra før koronakrisen?
• Hvilke analyser ble brukt for å gjøre bedre valg?
Nigel Dias, Leder for 3n Strategy og leder for HR Analytics ThinkTank

Using data to drive your employer branding strategy (In English)
«Vi skal være den beste arbeidsplassen innen 2025». Dette var utfordringen Ingram fikk, og employer branding og fakta fundert i
HR-analyser har vært deler av reisen så langt.
• Gode HR-analyser ligger i bunn for å skape bedre employer branding
• Hva de har gjort riktig, og hva de ville endret på om de skulle startet på nytt?
• Ha fokus på både quick wins og langsiktighet – og hvordan de henger sammen
• Hvordan får du alle ombord? Stakeholder management er helt grunnleggende for å lykkes
Kate Ingram, Vice-President, Employer Branding and Recruitment, Orkla

www.hrnorge.no